Recopilación de Normas

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9.21: ORDENANZA Nº 9761 - ASISTENCIA Y PROTECCION DE LAS MUJERES Y DE SUS HIJAS/OS A CARGO QUE SE ENCUENTREN EN SITUACION DE VIOLENCIA DE GENERO Y CAREZCAN DE REDES DE APOYO

SANCIONADA EN SALA DE SESIONES DE FECHA: 24 DE OCTUBRE DE 2018 --- PROMULGADA POR DECRETO N° 1854 DE FECHA: 12 DE OCTUBRE DE 2018

Lunes 22 de octubre de 2018, por Javier Leggerini

Objetivos de la institución.

Artículo 1°: Dispóngase que la Casa de las Mujeres de la Municipalidad de Paraná tendrá como objetivo general propiciar la asistencia y protección de las mujeres paranaenses y sus hijos/as a cargo que se encuentren en situación de violencia de género y carezcan de redes de apoyo.

Artículo 2°: Establézcanse como objetivos específicos de la institución:

1. Brindar alojamiento transitorio a las mujeres y sus hijos/as a cargo que atreviesen situación de violencia.

2. Elaborar estrategias que apunten a generar herramientas que les permitan a las mujeres alojadas desarrollar su autonomía y el conocimiento de sus derechos.

3. Propiciar un ámbito de convivencia saludable dentro de la institución.

4. Trabajar conjuntamente con organismos municipales, provinciales y nacionales.

5. Establecer lazos de contención familiares e institucionales que permitan que la mujer que egresa pueda gozar de una vida sin violencia.

Ingreso.

Artículo 3°: Serán condiciones de ingreso:

1. Ser mujeres mayores de 18 años; y en caso de tener hijas/os a cargo, estos deberán ser menores de 15 años.

2. Estar radicadas en la ciudad de Paraná y encontrarse atravesando una situación de violencia de género y carecer de redes de apoyo.

3. Expresar su voluntad de ingresar y haber realizado la correspondiente denuncia del hecho de violencia.

4. Disponibilidad de lugar en la institución.

Artículo 4°: En caso de la presentación espontanea de una mujer en la institución, se la asesorará a los fines de que concrete la denuncia judicial/policial.

Artículo 5°: Dado que esta Institución no cuenta con los recursos materiales ni los profesionales especializados para el abordaje de cuadros relativos a enfermedad mental o adicciones, el ingreso quedará condicionado a la evaluación que oportunamente realice el equipo técnico de la Casa.

Artículo 6°: La permanencia de la alojada en la Institución estará condicionada a la capacidad de sostener el cuidado de su salud y el cuidado integral de sus hijas e hijos. Caso contrario se dará intervención a las instituciones de competencia.

Artículo 7°: Dispóngase como plazo máximo de permanencia en la institución un máximo de sesenta (60) días siendo la excepción el retraso en los cursos legales.

Recibimiento.

Artículo 8°: Procedimiento:

1. Deberá ser acordado previamente con la Directora de la institución.

2. Quien reciba a la mujer deberá solicitarle el oficio judicial o denuncia policial por los cuales fue derivada.

3. Se le informará el funcionamiento de la institución; sus derechos y deberes mientras permanezca alojada; plazo de permanencia; y condiciones de egreso.

4. Si está de acuerdo en ingresar, deberá firmar la ficha de consentimiento y se le entregará una copia del reglamento de convivencia.

5. Se completará una ficha de ingreso (la podrán realizar las acompañantes o los integrantes del equipo técnico) con los datos personales de la mujer y sus hijos a cargo

6. Se le asignará una habitación y se le entregará ropa de cama, que deberá devolver al egresar.

7. La custodia policial o el personal de la Casa estará habilitado para registrar las pertenencias de la ingresante. De igual manera se podrá proceder en el momento del egreso.

Permanencia.

Artículo 9°: Con posterioridad al ingreso, el equipo técnico mantendrá una entrevista con la mujer alojada con la finalidad de identificar aspectos relevantes de su situación.

Artículo 10°: Deberá confeccionarse un legajo personal de la mujer alojada, teniendo en cuenta el oficio judicial, las denuncias o exposiciones policiales, informes del equipo técnico y cualquier otra información relevante.

Artículo 11°: Tras haber ingresado a la institución y hasta tanto se dicten medidas judiciales de protección, se le sugerirá a la mujer alojada que no salga de la institución. Si a pesar de ello decide salir, se dejará constancia de que lo hace bajo su responsabilidad y sin el acuerdo del equipo técnico. Sólo en caso de cumplimiento de citaciones judiciales, turnos médicos y concurrencia de sus hijas/os a la escuela, la alojada saldrá acompañada por personal de la Casa, en espera de las medidas judiciales de protección.

Artículo 12°: Las visitas en la institución a las mujeres alojadas serán previamente acordadas con el equipo técnico, quienes deberán fijar días y horas.

Artículo 13°: Las visitas de familiares o amigos se realizarán durante la tarde en el horario que la Casa disponga. Se deberán registrar las visitas con los datos personales (nombre, apellido y DNI).

Artículo 14°: Será considerada obligatoria la participación de las mujeres alojadas y sus hijos/as a cargo en los espacios de taller y cualquier otra actividad que se articule desde la institución.

Artículo 15°: Obligaciones de las mujeres alojadas:

1. Deberán tener un trato respetuoso hacia todo el personal, quedando expresamente prohibido cualquier tipo de actitud violenta, agresiva y deshonesta.

2. Deben cumplir con las reglas de higiene y limpieza, tanto propias como de las personas que estén a su cuidado.

3. Deben cuidar las instalaciones de la institución, evitando provocar cualquier tipo de daño o destrozo y serán las responsables materiales de los costos que deriven de la reposición de lo dañado.

4. Deben colaborar en la realización de las comidas diarias.

5. Deben colaborar en las tareas de limpieza y orden de la institución.

6. Deben participar en las actividades que propone la institución.

7. Deben respetar las pertenencias del personal de la institución y de las demás personas alojadas.

8. Queda prohibido cualquier tipo de comportamiento inmoral, escandaloso, ruidoso,
y/o cualquier otro que afecte el orden y la tranquilidad de la institución.

9. Deber de confidencialidad tanto dentro como fuera de la institución respecto a la vida privada del resto de las personas alojadas.

Artículo 16°: El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo anterior será evaluado en forma conjunta por el equipo técnico y la dirección pudiendo ser susceptible de un “Egreso Necesario” ante la gravedad de la falta.

Artículo 17°: Las mujeres alojadas tendrán derecho a:

1. Al uso y goce de las instalaciones, siempre y cuando se respeten las normas establecidas en este reglamento.

2. A tener visitas, dentro de los horarios establecidos.

3. A salir de la institución para trámites personales, dentro de los horarios establecidos.

4. A que se le brinden una alimentación adecuada.

5. A que se le respeten el horario de descanso.

6. A tener tiempo de recreación.

7. A ser escuchadas por la dirección, equipo técnico y personal de la Institución ante reclamos por tratos recibidos que percibiere como inapropiados.

Artículo 18°: Los elementos de valor de las alojadas tales como celulares, notebooks, etc. se guardarán bajo llave en la Institución para resguardo de los mismos.

Artículo 19°: Las mujeres alojadas que así lo deseen podrán solicitar que también sean guardados bajo llave otros objetos distintos a los previstos en el artículo anterior.

Artículo 20°: Las comunicaciones telefónicas de las mujeres alojadas se realizarán desde el teléfono de la institución, debiendo ser acordado previamente con el equipo técnico.

Artículo 21°: El teléfono de la institución solo será utilizado por el personal de la misma, salvo que se presente una urgencia que amerite el uso por parte de las personas alojadas.

Artículo 22°: En el caso de que las mujeres alojadas deseen ingresar alimentos a la institución, solo podrán hacerlo si están predispuestas a compartirlos.

Artículo 23°: En el caso en que las alojadas cuenten con un ingreso económico, garantizarán mediante su propia gestión la cobertura de los gastos (tarjetas de colectivo o remis) de traslado para la escolaridad de los niños, siendo prioritario dar continuidad a la concurrencia de los mismos al ámbito escolar. Asimismo deberán solventar los gastos de traslado para trámites, salidas de esparcimiento y/ o de atención de salud y reservar un monto suficiente y necesario para costear su egreso.

Artículo 24°: Toda consulta que desee realizar la mujer alojada referida a situación laboral y/o escolar, será realizada con el equipo técnico.

Egreso.
Artículo 25°: El egreso de la mujer alojada y sus hijas/os a cargo será planificado desde su ingreso a la institución.

Artículo 26°: A la hora de elaborar el plan de egreso deberá tenerse en cuenta:

1. Los vínculos con los que cuenta la mujer alojada fuera de la institución.

2. La resolución de la situación de violencia que motivó el ingreso

3. El cumplimiento del reglamento interno de la institución.

4. La convivencia con el resto de las alojadas y el personal de la institución.

Artículo 27°: El egreso puede darse de tres modos diferentes:

a) Egreso voluntario: en los casos que la mujer decida irse de la Institución, aunque las recomendaciones del Equipo Técnico no lo sugieran, el personal de la institución no podrá negarse a que dicho egreso se lleve adelante. En este caso, la mujer deberá firmar un acta que certifica esta situación.

b) Egreso necesario: en los casos que la conducta de la mujer o sus hijos/as esté en contra del reglamento interno y afecte el funcionamiento adecuado de la institución o cuando esa conducta ponga en peligro la confidencialidad y seguridad del personal o las otras familias alojadas.

c) Egreso Consensuado: en los casos donde se considere, conjuntamente con la mujer, que han desaparecido las causas de riesgo que dieron origen a su ingreso o que decida qué hacer en cuanto a su proceso personal y familiar.

Artículo 28°: Las situaciones de conflicto dentro de la institución con la mujer alojada y sus hijos/as a cargo que genere un peligro para sí misma, para su familia y/o para terceros, será causal de egreso.

Artículo 29°: Los egresos serán decididos por el equipo técnico de la institución conjuntamente con la Dirección de la Institución.

Acompañantes.

Artículo 30°: Las acompañantes tendrán como función recibir, asistir y contener a las mujeres alojadas y a sus hijas/os que se encuentren en la institución.

Artículo 31°: Controlar que las alojadas cumplan con las tareas que les fueron asignadas e informar de su incumplimiento.

Artículo 32°: Cumplir con las funciones que le fueran asignadas desde la Dirección con respecto a la organización cotidiana de la institución y registrar en forma escrita los acontecimientos diarios de la Casa.

Artículo 33°: Prestar colaboración cuando le sea requerida por el equipo técnico para la implementación de las estrategias de abordaje delineadas con respecto a las mujeres alojadas.

Artículo 34°: Las acompañantes tienen prohibido:

1. Hacer uso indebido o para beneficio personal de las instalaciones o elementos de la Casa
2. Decidir ingreso y egreso de mujeres.

3. Decidir sobre las salidas eventuales de las mujeres y sus hijos/as.

4. Decidir sobre la recepción de visitas en la institución.

5. Permitir el ingreso de personas ajenas a la Institución sin autorización previa.

6. Todo trato violento, agresivo y deshonesto hacia las personas alojadas y sus hijas/os.

7. Divulgar información obtenida en el ejercicio de sus funciones.

Artículo 35°: Son deberes de las acompañantes:

1. Tener un trato respetuoso, cordial y solidario entre ellos mismos para así lograr un mejor trabajo en equipo.

2. Respetar las pertenencias de todo el personal, de las personas alojadas, y de la institución.

3. Bregar por el respeto del presente reglamento.

4. Ejercer el control del patrimonio de la Casa.

5. En caso de enfermedad de la madre o que ésta se encontrara realizando trámites personales o actividades en las que no pudiera concurrir con sus hijos, acompañarán a las niñas/os a turnos médicos, escuela u otras actividades. Esta situación deberá ser debidamente autorizada por escrito por la progenitora.

6. Acompañar a la alojada en sus salidas fuera de la Casa cuando no se hubieran dictado las medidas de protección.

7. En caso de mujeres alojadas que por razones de salud de cualquier índole no estuvieran en condiciones de manejar efectivamente la medicación indicada para sí o para sus hijas/os, esta tarea deberá ser cumplida por las acompañantes.

Artículo 36°: Las acompañantes tienen derecho a:

1. A obtener un trato respetuoso por parte de las personas alojadas y del resto del personal de la Casa.

2. A que se les respeten sus pertenencias.

3. A ser escuchadas en sus reclamos por el personal directivo de la Institución.

Equipo interdisciplinario.

Artículo 37°: Deberá realizar el abordaje técnico integral de cada situación de cada mujer que ingresa a la institución.

Artículo 38°: Llevará adelante entrevistas al ingreso, durante la estadía y al egreso de la mujer. Como así también podrá mantener entrevistas con miembros de la familia ampliada de la mujer alojada.

Artículo 39°: Elaborar y llevar adelante estrategias de trabajo con otras instituciones.

Artículo 40°: Planificar y evaluar las actividades y talleres que se realicen en la institución.

Artículo 41°: Requerir la colaboración de las acompañantes para la implementación de la estrategia de abordaje elaborada para la mujer alojada.

Artículo 42°: Decidir conjuntamente con la Dirección sobre el ingreso, estadía y egreso de las mujeres alojadas. Como asimismo sobre las salidas transitorias y las visitas de familiares.

Artículo 43°: Presentación de informes judiciales.

Artículo 44°: Seguimiento y asesoramiento de la situación judicial.

Dirección

Artículo 45°: Tendrá a su cargo la organización, el funcionamiento general y la gestión de la Institución. Asumirá la coordinación del desempeño de las acompañantes.

Artículo 46°.- Elaborará el Reglamento Interno de funcionamiento de la Institución, el que deberá ser aprobado por la Subsecretaría de la Mujer.

Artículo 47°: Coordinar con el equipo técnico las actividades relativas a las mujeres alojadas y sus niñas/os.

Administración

Artículo 48°: Tendrá a su cargo la gestión de compras y la rendición de cuentas, con la supervisión de la Dirección.

Artículo 49°: Elaborar propuestas de presupuesto anual en conjunto con la Dirección de la Casa.

Artículo 50°: Llevará adelante la tarea administrativa relativa al control de personal de la Casa y brindará trimestralmente un informe a la Dirección.

Artículo 51º: COMUNIQUESE.