Recopilación de Normas

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5.11.73.4: ORDNENANZA Nº 9759 - PROGRAMA DE CAPACITACION PERMANENTE PARA PERSONAL MUNICIPAL

SANCIONADA EN SALA DE SESIONES DE FECHA: 24 DE OCTUBRE DE 2018 --- PROMULGADA POR DECRETO N° 1852 DE FECHA: 12 DE OCTUBRE DE 2018

Lunes 22 de octubre de 2018, por Javier Leggerini

ARTICULO 1º: Establécese en todo el ámbito de la Municipalidad de Paraná, el Programa de Capacitación permanente para personal Municipal, de carácter obligatorio para todas aquellas personas que ingresen como personal de servicio y permanente de la Municipalidad, a fin de hacer efectivos los derechos reconocidos en materia de capacitación en la Ley Nº 10.027

ARTICULO 2º: El Programa será implementado por el Centro Municipal de Perfeccionamiento, dependiente de la Secretaria General y Derechos Humanos. Quien será responsable, de comunicar y brindar información a todas las reparticiones municipales, sobre todo lo vinculado a la implementación del presente Programa.

ARTICULO 3º: Ante la responsabilidad en la implementación del Programa, el Centro Municipal de Perfeccionamiento, funcionará en horario diurno y nocturno, teniendo el personal que adaptarse a las necesidades de la institución en cuanto a la prestación de servicios educativos conformados y realizar las capacitaciones correspondientes.

ARTICULO 4º: El Programa cuenta con dos objetivos generales:
Fortalecer los conocimientos y capacidades existentes de todo el personal municipal, a través de la formación constante y específica de los trabajadores en sus funciones y en las temáticas que corresponden a las áreas donde desempeñan su labor.
Implementar conocimientos y técnicas que posibiliten una comprensión global de la Administración Pública Municipal; y un adecuado y eficaz manejo de las tareas operativas, en pos de brindar un mejor servicio a la comunidad.

ARTICULO 5°: Se faculta al Centro Municipal de Perfeccionamiento a organizar todo el plan de estudios, con las asignaturas, horarios, cursos, según su organización. Considerando que deberán incluirse en el desarrollo de dicho plan, las siguientes funciones:

1)- Ampliar, modificar e incorporar temas puntuales o talleres temáticos específicos, teniendo en cuenta exigencias futuras, nuevos servicios, avances tecnológicos, el plan estratégico y las aspiraciones del personal.

2)- Planificar el calendario de los cursos teniendo en cuenta las áreas de influencias y sus niveles.

3)- Proponer la planta docente necesaria para el desarrollo de cada módulo, como así también formalizar convenios con establecimientos educativos, públicos o privados, universidades de la zona, para el dictado de los mismos.

ARTICUO 6º: Los empleados que aprueben los cursos dictados en el marco del presente Programa, deberán ser considerados de acuerdo a un orden de prelación y mérito para futuras modificaciones en la planta orgánica, como así también se registrará como antecedente a favor al momento del llamado a concurso para cubrir vacantes.

ARTÍCULO 7º: Las erogaciones que demande la implementación del presente Programa, serán imputadas a las partidas presupuestarias del ejercicio fiscal 2019.

ARTICULO 8º: COMUNIQUESE